#M-Management



overal ter wereld kampen mensen met een militaire achtergrond met grote en kleinere problemen
op gebied van erkenning & respect, op gebied van hulp & zorg.

en dat moet nu eens een keer afgelopen zijn.
iedere militair ongeacht de inzet en beleving doet namens zijn/haar land inzet voor vrede & veiligheid
of dat nu een stand-by of daadwerkelijk missie werkzaamheden zijn.

en juist dat is onze gemeende deler.
alle andere onderlinge verschillen moeten we van elkaar accepteren en respecteren.
uiteindelijk zijn we allemaal één team waarin iedereen zijn/haar eigen rol heeft gespeeld.
vind u dat nou ook steun ons dan en plaats dit kader op uw profielfoto.

onze projecten onze producten andere projecten
Advertenties Support Werving media oproepen

Van harte welkom op de pagina van M-Management.

M-Management is een organisatie die zich hard maakt voor alle (ex)-militairen waar ook ter wereld in allerlei opzichten. De vereniging streeft o.a. naar betere erkenning van u als militair en wil dat zowel defensie als de burgermaatschappij beter inspeelt op de zorgbehoefte die er kunnen ontstaan na een uitzending of welke inzet u dan ook heeft volbracht.

M-Management is bedacht en opgericht door Dutchbatt2-Veteraan Jurgen Lars Meijer.
Ten gevolgen van zijn uitzending heeft hij behoorlijke gezondheidsproblemen ervaren, dit heeft in 2006 geleid tot het toekennen van de D.I.G. (Draaginsigne Gewonden) Het is een belangrijke vorm van erkenning voor militaire inzet en de offers die daarbij zijn gebracht.
 

De zorg en hulp die er is voor ”gestrande militairen” kan en moet vele malen beter, zo is hij er van overtuigd dat vele hulpvragen beter, sneller en efficiënter kunnen en moeten worden beantwoord.
Door zijn eigen ervaringen in het ontvangen van hulp en zorg is hij van mening dat 80% van wat er nodig is aan goede hulp en zorg er wel degelijk al is, alleen komt deze onvoldoende terecht bij de doelgroep waar deze voor bedoeld is.
Daar komt bij dat in de veteranen “zorgwereld” een wildgroei van eilandjes en termen is ontstaan.
Deze wildgroei vind je niet alleen in de zorg maar ook bij de organisaties zelf die eigenlijk houvast zouden moeten bieden in de hulp en de zorg.
Deze organisaties zijn vaak meer bezig met voor zichzelf te zorgen dan voor de doelgroep waar ze hun bestaan aan te danken hebben.
M-Management vindt dit niet alleen kwalijk maar vooral ook onnodig en probeert hierin een oplossing te bieden.
Dus voor ALLE Militairen met en zonder veteranen erkenning en hun ouders, partners en kinderen.

© M-Management 2008